国内声光企业靠仿造生存 解决人才荒迫在眉睫

国家奥林匹克体育中心体育馆副馆长陈俊宝先生说：“目前国内电声的专业开设得非常少，仅有清华大学与物理研究所等几家有这个课程。专业音响行业真正搞研发和开发的人才太少了，而销售人员却非常多，太过于强调促销了。”

　　郑州韵声电子产品有限公司经理张爱明在说:“中国专业音响企业的制作工艺，主要从事的是外包装。最弱的地方在于设计以及研发投资，很多工厂都是靠一二个研发人员在那里摸索。而我们国内较大的音响制造行业，研发人才都是非常少的，主要都以模仿为主。”

　　现实情况是，国外的品牌都是以设计好的东西交给你生产，它不会把整个设计工程交给你，你学到的是外形的东西，内在的东西比如像试验环境、测试仪器等需要投入大量的资金，企业不愿意在这方面花钱，设计环节是非常薄弱的。张爱明说，“很多国际品牌都是持续性的，一年可能就推出几款产品，你可能这一款仿得很好了，但别人声音更好竞争力更强的产品又出来了，你要重新抄袭又得研究上大半天。而如果你有自己的研发能力，当一批产品在卖的时候，另一批又可以研发出来了。抄得了一时，抄不了一世。”

　　上述所讲很准确的描述了我国专业音响行业技术研发现状，同时也反映出，专业音响行业技术研发人才的稀缺。

　　不仅是音响技术研发人才的缺乏，舞美灯光类的专业人才目前也是“奇货可居”。这种人才的缺乏的现状，不仅出现在各企业，还体现在日趋火爆的就业市场。当就业问题让很多大学毕业生一筹莫展时，音响灯光、舞台设计类人才却是另番风景：

　　在2011届安徽省艺术类毕业生就业市场上，很多单位对舞台美术布景设计、灯光和音响调控、场务和舞台监督、票务等方面的人才需求很大。

　　在山东轻工业学院艺术设计学院与山东大学艺术学院联合举办了艺术设计类人才专场招聘会上，山东某环境灯光设计院前来寻找灯光设计方面的人才未能如愿。

　　上述所讲很准确的描述了我国专业音响行业技术研发现状，同时也反映出，专业音响行业技术研发人才的稀缺。

　　不仅是音响技术研发人才的缺乏，舞美灯光类的专业人才目前也是“奇货可居”。这种人才的缺乏的现状，不仅出现在各企业，还体现在日趋火爆的就业市场。当就业问题让很多大学毕业生一筹莫展时，音响灯光、舞台设计类人才却是另番风景：

　　在2011届安徽省艺术类毕业生就业市场上，很多单位对舞台美术布景设计、灯光和音响调控、场务和舞台监督、票务等方面的人才需求很大。

　　在山东轻工业学院艺术设计学院与山东大学艺术学院联合举办了艺术设计类人才专场招聘会上，山东某环境灯光设计院前来寻找灯光设计方面的人才未能如愿。

　　在知识科技日新月异的时代，谁拥有先进技术，谁就能占据市场的高端。北京星光影视设备集团前身只是一家生产照相器材的小厂，1993年，星光集团投资国家广电系统最高学府—北京广播学院，创办了全国第一个电视灯光照明专业，培养灯光人才，这在当时全靠经验和师傅的传帮带进行灯光人才培养的时代，无疑在灯光行业开创了一个新的纪元。而星光不仅在人才资源的使用上拥有得天独厚的优势，还通过专业灯光人才培育了市场，并积累了宝贵的客户关系资源。

　　以星光的经验为例，是想提醒国内音响灯光企业，技术优势是一个企业领先业界的不可或缺的因素，专业人才的培养和引进是企业发展的任何阶段都不可中断和忽视的重要部分。

　　知识经济的时代，科技和技术于企业而言犹如维持人体生命的血脉，国内音响灯光企业面对人才缺乏的现实，更需发挥自身优势，整合自身资源，加大专业人才的培养力度、创新人才的培养模式，为企业的成长注入持续不断的活力。版权信息：本文来源于合肥房地产交易网,