音响灯光工程设计招人难，留人更难，怎么办？

瞪大眼睛

音响灯光工程商的你是否因为这些问题在烦恼？

新人入职迟迟无法进入状态

分配的师傅业务繁忙无法全程关注指导

相关的业务培训又不能及时跟进处理

招人难，留住新人更难，怎么办？

费劲心思一步步培养起来的新人刚独当一面

正当你心里满含期待要将他委以重任时

忽然的离职信打破了你的一切幻想

难道我们只能成为员工的培训机构吗？

技术骨干负责项目多、资料涉及广

有深厚的行业经验

也正是因为这样

所以技术骨干的离职资料更考验人性

并且因为时间久远

所以总有部分资料因为种种原因丢失

导致技术能力无法沉淀

难道只能随着人员流失而渐渐削减吗？

都在说人力资源是最宝贵的财富

可是我们应该如何找到这把开启的钥匙

每当这时你是否也曾幻想

如果我们能把技术的设计思路、方案执行标准留在公司那该多好呀？

面对问题，总会有解决的办法

美音声光智能设计软件，帮我们摆脱困扰

把每个人的设计思路、方案标准植入到软件中形成一套系统

新员工也可以依靠软件为客户拿到合理的方案报价

这样不仅能利用软件对方案进行系统的学习，更快的成长

同时还能节省新人培训的成本

设计出的方案可以实时保存导出

随时查找，随时翻阅，随时修改

让我们的技术能力得以沉淀下来

人员离职交接就可以简单有效

人离职，设计理念，方案标准还可以继续发光发热

招聘难，留人更难的问题迎刃而解

作为公司老板的你

要把每一份方案都当作公司的资产

要把每一次的积累沉淀为我们的技术实力

才能在长期的奋斗中充满驱动力

这正是美音声光的价值

美音声光，不只是方案设计

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瞪大眼睛

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