讨论交流公司管理制度与薪金构成

ming8918

大家能不能说说你们公司的管理制度与薪金构成

比如设计技术部人的薪金由什么构成，奖惩如何  工程部又是怎么管理操作的 薪金又怎么计算，特别是比如多人完成一个设计或一个项目工程，提成之类的应该怎么体现多劳多得，能者多得 又合理的方式？比如是工程完后即算还是收款完后再计算，甚至是合同签定就计算，请大家说说管理制度！

涉及具体数值不愿透露的，比如工资多少可用大概或XXX代替，提成之类的用%或其它说明，必竟这是个人能力有关。我只想知道管理制度与薪金构成，想参考 学习一下

我没法开头，呵，因为公司没得一个制度，只是看情况给适当奖金。所以只有你们开一个头了
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